Obligaciones de un empresario frente a un accidente laboral

Frente a un accidente laboral, el empresario también se ve afectado por las responsabilidades que debe tomar si no quiere desatender su obligación como empleador. Ser dueño de un negocio con trabajadores a cargo tiene ciertas implicaciones en cuanto a los accidentes laborales que puedan sufrir los miembros del equipo, y no atender a estas responsabilidades puede tener consecuencias.

El empresario se puede ver en un conflicto laboral en un momento dado a causa del accidente laboral de uno de sus trabajadores, por lo que debe conocer sus responsabilidades referentes a cualquier contingencia profesional.

El accidente de trabajo: cuándo se considera como tal

A un nivel estricto y preciso, se puede detallar que un accidente laboral es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que se ejecuta por cuenta ajena. Así lo recoge el artículo 155 de LGSS.

Para que un accidente tenga la consideración de accidente laboral debe presentar ciertos requisitos, como que el trabajador sufra una lesión corporal, daño, herida o golpe y que se produzca por causa o consecuencia de la actividad laboral. Una lesión o golpe de por sí, sin implicación de la actividad de trabajo, no se considera accidente laboral.

La obligación del empresario frente al accidente laboral

El empresario tiene una obligación con sus trabajadores desde el momento en el que empieza su relación laboral. Parte de esta obligación es tomar las responsabilidades pertinentes si sucede algo como un accidente laboral.

En primer lugar, el dueño de la empresa debe tener la documentación correspondiente a la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se hayan producido en la empresa. Debe notificar a la autoridad laboral todos los accidentes de trabajo con y sin baja médica, e investigar cada accidente cumplimentando los impresos pertinentes.

Existe la obligación de investigar cada accidente por parte del empresario porque estos se pueden producir con culpabilidad del trabajador o sin ella, así que se debe esclarecer la causa. Si el accidente laboral es producto de una falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo exigidas por la ley, es posible que el empresario tenga que abordar parte de los costes de pensiones del trabajador.

La responsabilidad administrativa en el accidente laboral

Si se da el caso de que el empresario ha incumplico alguna de sus obligaciones respecto a las medidas de seguridad, prevención o higiene en el trabajo se verá expuesto a ciertas sanciones de tipo administrativo según su gravedad.

Las sanciones leves van de un tramo aproximado de 30 € hasta 300 €, las medias de 300 € hasta los 600 € y el grado máximo desde 600 € hasta los 1.500 €. Mientras que las graves se mueven en cifras mínimas desde 1.500 € hasta 6.000 € aproximadamente, en un punto medio desde los 6.000 € hasta los 15.000 € y en su grado máximo entre unos 15.000€ y unos 30.000 €. Si se trata de sanciones muy graves abarcarán en un grado menor desde 30.000 € hasta los 120.200 €, en un grado medio desde los 120.200 € hasta los 300.500 € y en un máximo de entre 300.500 € hasta los 600.000 €.

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